法律分析。聘用合同应当约定用人单位和劳动者的基本身份信息；聘用合同期限；工作内容、地点、时间；休息休假；劳动报酬；五险一金的缴纳规定；违约责任等。聘用合同适用的范围主要为事业单位，从事的服务活动属于社会公益事业，一般考试上岗，试用期为12个月。法律依据。《事业单位人事管理条例》第十二条。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条；初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。