劳动者因无故拖欠克扣工资被迫辞职，用人单位应支付经济补偿金。补偿标准为每做满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。法律分析；（1）如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金。（2）经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。拓展延伸；拖欠工资引发的劳动争议与赔偿标准。