本文介绍了入职协议是否能替代劳动合同的问题，指出入职协议缺少劳动合同必备条款，并且不具备劳动合同法所定义的合同概念，因此不能作为劳动合同的替代品。而劳动合同是用来确认劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及双方在劳动关系中享有的权利和承担的义务的协议，具有法律效力。文章还介绍了劳动合同法对劳动合同形式和内容的规定，以及入职协议和劳动合同的区别。法律分析；一、关于入职协议是否能替代劳动合同的问题。入职协议不能作为劳动合同的替代品，因为它缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并且不具备劳动合同法所定义的合同概念。一旦用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。劳动合同是用来确认劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及双方在劳动关系中享有的权利和承担的义务的协议。