劳动合同到期后，劳动者离职需要支付违约金，但《劳动合同法》对单位不续签合同情况下的处理存在盲点。法律规定劳动者在约定服务期提出辞职需支付经济补偿，但未明确单位不续签合同的情况。法律分析；劳动合同到期了，培训约定服务期没有到期，劳动者离职需要支付违约金的。但这过也存在《劳动合同法》盲点，该法律制规定劳动者在约定服务期提出辞职，就要支付经济补偿。但没有规定，单位不续签合同情况下，怎么处理。拓展延伸；劳动合同到期后，培训合同仍有效：应对策略和解决方案。