国庆节是带薪休假，用人单位应支付高于正常工作时间工资的报酬。如果公司不发放法定节假日工资，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的流程包括申请立案、受理、开庭和调解裁决。申请劳动仲裁需要提交申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。法律分析；国庆节是带薪休假。国庆节法定节假日是1日、2日、3日三天，国庆节是国家法定节假日，全体公民都是带薪休假，如果用人单位要求劳动者上班的，应当支付不低于三倍的劳动工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。根据规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。