（一）从员工的工作业绩调研开始。在准备解聘一个员工的时候，可以通过员工的工作成绩调研，通过对于他们的工作内容和表现，这样做出一些资料的收集。（二）制定正式解聘公函。一般解聘一个员工，想要正规的解聘，可以用过制定解聘公函，盖上企业的公章，这样表示正规的解聘，也能够让员工感觉到公司的重视和威严。（三）制定解除合同的材料。一般员工入职都会签订合同，但是解聘之后，必然是需要有解除合同的相关材料，通过这些材料的制定，这样正规地处理解聘事宜。（四）准备解聘的谈话。在解聘之前，正规的公司都会有一段解聘的谈话，去让员工了解呗解聘的原因，以及后期的相关的心情安抚等。（五）关于解聘工资的清算。