劳动合同中适用缔约过失责任。故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况的应当承担赔偿责任。缔约过失是指合同签订前的责任。违约责任是合同签订后的责任。一、什么情形下认定为缔约过失。认定为缔约过失的情形分别有以下几种情况：行为人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或提供虚假情况的情形；行为人假借订立合同，恶意进行磋商的情形；有其他违背诚信原则的行为的情形。缔约过失造成对方损失的进行赔偿。二、缔约过失责任是什么意思。