高温天气期间，用人单位应调整工作以保障劳动者安全健康。若温度达到33℃或日最高气温达35℃以上，单位需支付高温津贴，不得停工、缩短工时扣减工资。从事高温作业的劳动者享有岗位津贴。用人单位若安排劳动者在35℃以上从事室外露天作业或无法降低工作场所温度至33℃以下，需发放高温津贴，并计入工资总额。高温津贴标准由省级部门制定，可根据经济发展状况适时调整。法律分析；高温费的规定。1、在高温天气期间，用人单位应适当调整工作以确保劳动者安全健康。2、温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。3、不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。