没签劳动合同也要开离职证明，单位不提供离职证明影响劳动者就业，可以要求双倍工资赔偿。根据劳动合同法，用人单位解除劳动合同后应及时提供解除证明，内容包括合同订立、履行、解除的时间等。证明涉及人品评价应客观真实，不得侮辱人格。若单位不提供证明，劳动者可以提起劳动争议诉讼。若单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资。法律分析；一、没签劳动合同也要开离职证明吗。用人单位没有与劳动者签合同，但劳动者辞职的，单位可以开具离职证明，但现实生活中没有签合同，单位就不提供离职证明。当然，劳动者想获得双倍工资赔偿，那么可以反映到仲裁委员会处理。二、单位不给离职证明怎么办。