如果用人单位违反国家法律法规，不给员工放清明节假期，员工可以向当地劳动监察部门或者工会进行投诉举报。劳动监察部门有权对违法用人单位进行处理，保护员工权益。清明节并不属于法定假日，但是如果用人单位在未经员工同意的情况下安排正常工作，则可能涉嫌违法用工。如果用人单位不给员工安排法定假期，极有可能侵犯员工的合法权益，员工可以通过以下途径进行投诉举报：1.向用人单位提出申诉，要求补偿；2.向当地劳动监察部门投诉，请求其查处违法用工行为；3.向所在工会举报，并请求其保护自身权益。投诉举报后，当地劳动监察部门将会对涉嫌“违法用工”的用人单位进行调查，如发现确实存在问题，则会依法对违规企业进行处理，并要求企业赔偿受害员工的损失