用人单位在试用期违法辞退劳动者时，劳动者有权获得赔偿金，每工作满一年可获得两个月工资的赔偿金。非过失性辞退还需支付补偿金，每工作一年补偿一个月工资；而过失性辞退则不享有补偿金。法律分析；1、用人单位在试用期违法辞退劳动者的，会有赔偿金，劳动者在单位每工作满一年，会有两个月工资的赔偿金。2、如果是非过失性辞退的，会有补偿金，劳动者在单位每工作一年，补偿一个月的工资；如果是过失性辞退，则没有补偿。拓展延伸；试用期内被解雇，是否有权利获得经济赔偿。