法律分析：公务员工资制度的改革是指归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距；强化工资级别与待遇挂钩；在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴；实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要；完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。法律依据：《中华人民共和国公务员法》。第十一条 公务员工资、福利、保险以及录用、奖励、培训、辞退等所需经费，列入财政预算，予以保障。第十五条 公务员享有下列权利。（一）获得履行职责应当具有的工作条件。（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分。（三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇。（四）参加培训。（五）对机关工作和领导人员提出批评和建议。