一、劳动者解除：试用期内，劳动者依法解除劳动合同：提前三日以书面形式通知用人单位，到期后劳动合同即解除。该情形下，劳动者不需向用人单位支付赔偿。二、需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。一、劳动合同解除的条件有哪些。（一）用人单位解除合同的条件。（1）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告。使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度。