试用期内劳动者解除合同需支付违约金，但需满足以下两种情况：1、违反服务期约定，违约金不超过用人单位提供的培训费用；2、对负有保密义务的劳动者，可约定竞业限制条款并支付经济补偿。双方也可约定单位在违约时支付违约金，不受以上限制。法律分析；试用期内劳动者解除劳动合同有以下两种情况的用人单位才可以要求劳动者支付违约金。1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。