法律分析：根据《劳动保障监察条例》第十四条、《工伤保险条例》第十条、《劳动合同法》第四十二条等相关规定，工伤工资损失补偿应当按照工伤职工在发生工伤前12个月的月平均工资计算。如果工伤职工在发生工伤前不足12个月，则应按实际月平均工资计算。法律依据。1.《劳动保障监察条例》第十四条：“工伤职工在治疗期间不能参加工作的，用人单位应当按照法律规定的标准支付工伤津贴和医疗费用，其中，工伤津贴应当按照工伤职工在发生工伤前12个月的月平均工资计算；工伤职工在发生工伤前不足12个月的，应当按实际月平均工资计算。”。