根据《工伤保险条例》规定，员工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变，即按受伤前工资标准支付。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位通常不能解除劳动合同，除非职工自愿或有其他情况。工伤期间用人单位不支付工资是违法的，可以向劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。职工在工伤期间需要接受治疗，单位应支付停工留薪工资，并保证原工资福利待遇不变。法律分析；一、员工工伤期间工资怎么算。