在试用期内离职的劳动者也应该获得相应的工资，无论是否签署了合同。雇主应按法律规定向离职劳动者支付工资。员工上班7天离职也应支付工资，克扣工资违法，可投诉或申请仲裁。法定假日是否算实际出勤天数需根据公司规定，但用人单位应依法支付劳动报酬。法律分析；在试用期内离职的劳动者也应该获得相应的工资。只要劳动者在单位工作，就意味着他们之间已经建立了雇佣关系，无论是否签署了合同。在这种情况下，雇主应该按照法律规定，向离职劳动者支付工资。一、面试员工上班7天离职给多少工资。上班7天主动离职有工资。只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。