法定用人单位应按照法律、行业规定或与员工的约定，以货币形式支付员工的工资。病假期间的工资计算方法根据员工的连续工龄进行划分，工龄越长，病假期间的工资比例越高。例如，连续工龄不到2年者，病假日工资为实得工资的60%；而连续工龄超过8年者，病假日工资为实得工资的100%。对于病假期间超过6个月的员工，还有额外的疾病救济费用计算规定。法律分析；一、工资；是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。二、病假期间工资工龄怎么计算。在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。