企业应按职工工龄和工资的不同比例支付疾病休假工资，工龄越长，支付比例越高。如果疾病休假超过6个月，企业需支付疾病救济费，支付比例也根据工龄和工资的不同而有所调整。病假工资的数额可以通过确定计算基数和计算系数来计算。法律分析；(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资。②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费。①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。