如果是工作时间生病，有些是可以获得补贴的，有些病是没有工资补贴的。如果病假没有计入工资，正常计算就是5000除于当月31天或30天就等于多少钱一天，然后一天乘6天就是扣除出来的工资。还有休息日也要减工资。（个别公司不减休息日工资。）按基本工资计算。对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。