在实习期间签署的劳动合同是有效的，但必须确保实习生和用人单位都具备相应的劳动能力，并依法履行合同中的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。同时，已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，实习生和用人单位都应当遵循这些原则，依法订立劳动合同，以建立合法的劳动关系。法律分析；实习期内签署劳动合同是有效的，但是实习生和用人单位必须均具有相应的劳动能力，能依法履行该合同中约定的义务，且必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、和诚实信用的原则。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。