劳动者辞职扣工资不合法，但违法解约造成单位损失的应赔偿，单位解除或终止合同时应一次付清工资。单位可扣除劳动者工资赔偿经济损失，但每月扣除不得超过工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第9条和第16条。法律分析；单位因劳动者急辞工扣工资是不合法的，但劳动者违法解约造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以通过扣除工资赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条；