实习期间签订的合同不是劳务合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同需要由用人单位与劳动者协商一致并经双方签字或盖章生效，而实习期间的工作性质与在职员工不同，实习期合同需要符合劳动合同的基本条款。法律分析；在实习期间签订的合同不是劳务合同。劳务合同是由用人单位与劳动者协商一致订立的，双方均需具有相应的行为能力；而实习期间，劳动者一方还未毕业，工作期限也不同于用人单位中其他的在职员工。实习期签订的算是劳务合同吗的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条；劳动合同应当具备以下条款。（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。