试用期内用人单位解雇员工的限制。根据劳动合同法，试用期内用人单位只能解雇符合特定条件的员工，除非劳动者不符合录用条件、严重违规、严重失职、与其他用人单位建立劳动关系、犯罪等情况。除此之外，用人单位不得在试用期内解雇员工。如果在试用期辞职后未发放工资，可通过协商、劳动监察投诉或劳动仲裁解决，并收集证据寻求律师帮助。法律分析；试用期内公司可否解雇员工用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内，用人单位能否随时解雇员工？原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一。1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。