请病假这件事情在的日常生活中非常的普遍，但是很多人并不知道怎么计算。那么，大家知道病假的工资怎么计算吗？在此，网的律师为大家整理了病假的工资怎么计算相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对有所帮助。一、病假的工资怎么计算。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资。1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。疾病救济费标准。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费。1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。