工伤认定后绩效工资的计算：绩效属于福利性质的奖金，在工伤治疗期间，只要用人单位有按月发放工资和满勤奖，就是符合相关法律规定的。一、领导可以随便扣绩效吗。绩效工资不能随便扣，绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。对于工资的支付，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿。二、绩效绩效能发下来吗。