劳动合同法规定，试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金，但超过试用期单位不能以此为由解约。试用期后以试用期不合格为理由解雇员工是违法的，员工可要求继续履行合同或要求支付赔偿金（2倍经济补偿标准）。法律分析；《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。如果超过试用期，那么根据原劳动部办公厅《对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示〉的复函》规定，单位不能以试用期内不符合录用条件为由解约。如果员工已经通过试用期，在试用期后以试用期间不合格为理由辞退员工，作出解约决定是违法的。员工可以要求继续履行该劳动合同。如果不要求继续履行合同，那么可要求支付赔偿金，具体为经济补偿标准的2倍。