根据法律认定工伤认定标准主要考虑以下几个方面：首先职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订劳动合同而建立实际的事实劳动关系。其次，职工必须有受到人身损害事实。最后，职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生，即在工作时间、工作场所因工作原因发生的事故。一、被狗咬算工伤吗；在工作时间和工作场所内，因工作被狗咬算工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。（一）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（二）职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（三）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。（四）职工患职业病的。