一、哪些情况下应当中止工伤认定。1、出现下列情况后应当中止工伤认定。（1）劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的。（2）需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的。（3）由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的。（4）法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。（四）患职业病的。（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。