薪酬分析有薪酬满意度调研的维度和薪酬满意度问卷设计。指标有劳动生产率指标、人工成本指标、员工离职率指标、薪资均衡指标。薪酬分析是运用多种分析手段，对一定时期内企业的薪酬数据进行综合分析，从而反映薪酬现状，诊断薪酬缺陷，推进人力资源变革，提出优化建议的过程。薪酬分析的维度如下：1、薪酬满意度调研的维度，薪酬内部满意度，是员工对获得企业的经济性报酬和非经济性报酬，与他们的期望值相比较后形成的心理状态。2、薪酬满意度问卷设计，薪酬满意度调研一般采取沟通或者问卷的形式开展，沟通耗时耗力且不易得到真实反馈，问卷更加便捷高效。