法律分析：当用人单位违反法律规定任意解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当给予赔偿，此时的赔偿金应为经济补偿标准的二倍。也就是按照每满一年两个月工资的标准向劳动者支付，这里的工资应当是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。一、双倍的经济补偿金是针对哪一点。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，所指的情况有以下两种。一是用人单位违反本法第四十二条的规定。二是用人单位在解除劳动合同时，没有遵守法定的程序。