临时工辞职需赔偿损失，依据《中华人民共和国劳动法》。劳动合同经双方协商解除，需提前30天书面通知用人单位。在试用期内、用人单位强迫劳动或未支付报酬，劳动者可随时解除合同。法律分析；临时工辞职是人走账清，但如果给用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》。第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。（一）在试用期内的。（二）用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的。（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。拓展延伸；临时工辞职后如何处理工资结算。