法律分析：一、工资工龄的实施办法。1、将员工总工龄分为两个部分。（1）社会工龄，即员工非本企业的工作年数。（2）企业工龄，即员工为本企业工作的年数。员工的总工龄=社会工龄 企业工龄。2、对社会工龄，制定线型分配；对企业工龄，根据员工职业生涯抛物线的贡献规律，按不同年限分阶段执行不同分配标准。二、操作说明；1、工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准、企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩两项原则。2、工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定，但制定后，应在较长时期内统一贯彻实施，以保证的稳定性和严肃性。