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时长:00:00更新时间:2024-05-01 04:44:52
劳动者工资扣除和赔偿原则:每月扣除不超过工资的20%,用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。扣除后若剩余工资低于最低工资标准,则按最低工资支付。用人单位需公示处罚性劳动规章制度,遵循法定程序并不侵犯员工利益。劳动者可投诉或申请仲裁,但拖欠劳动报酬争议不受时效。用人单位可代扣个税、社保费、抚养费等费用。法律分析;
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法律规定员工做错扣工资老板最多扣多少相关信息
法律规定员工做错扣工资老板最多扣多少相关问答
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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