产假为三个月，按底薪计算；计件工资按过去三个月平均工资计算。病假时，月薪工人按月薪计算，计件工人按过去三个月平均工资计算，但不低于最低工资的80%。法律分析；（一）如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算；（二）如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准，但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。拓展延伸；员工怀孕期间的工资支付规定。