事假一般在公司章程中约定，国家没有统一规定企业职工请事假的条件和工资待遇，企业可自行制定规章制度。劳动合同中存在问题，如不符合法律规定、约定违约金或缺少必备条款等。建议用人单位和劳动者聘请专业律师处理劳动合同，确保合法性并避免纠纷。劳动者入职一个月后尚未签订合同可申请仲裁要求赔偿双倍工资。法律分析；事假一般都是在公司的公司章程当中进行约定的。国家对于企业职工什么情况下可以请事假，以及请事假的工资待遇问题等没有作出统一规定，企业可根据具体情况自行制定规章制度。企业依法制定的规章制度，只要没有违反国家法律法规，就具有约束力。