公司故意写低合同工资是不合法的。该行为是违法的，同时也可能无法护员工本人的合法权益。如果劳动合同对劳动报酬标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商协商不成的，适用集体合同规定：没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同配：没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称，住所和法定代表人或者主要负责人(二)劳动者的姓名，件址和居民身份证或者其他有效身份证件号码三)劳动合同期限。(四)工作内容和工作地点(五)工作时间和休息休假：(六)劳动报酬：(七)社会保险：(八)劳动保护，劳动条件和职业危主防护(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。#160。(三)劳动合同期限。