劳动法关于降薪的规定及应对公司违法降薪的建议。根据劳动法，用人单位可以根据生产经营特点和经济效益自主确定工资分配方式和水平，但需提供证明。降薪需变更劳动合同并不低于最低工资标准。若无法达成一致意见，用人单位可提前通知解除合同并支付经济补偿。劳动者可要求补缴保险。对于公司违法降薪，律师可协助收集证据、协商解决、向劳动监察反应情况，并提供全面帮助解决裁员赔偿问题。建议提前咨询专业律师。法律分析；一、劳动法关于降薪的规定有哪些。1、《劳动法》第四十七条规定了用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。企业需对此承担举证责任，而不是口头说明企业有这些情形就可降薪了，必须要提供企业生产经营状况与签订劳动合同时的情形已经发生了变化的证明。