律师分析。不可以。除非发生《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）、在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）、严重违反用人单位的规章制度的。（三）、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（四）、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（五）、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。（六）、被依法追究刑事责任的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》。第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条 劳动合同应当具备以下条款。