法律分析：员工伪造病假条，如果严重违反了公司规章制度，用人单位可以依法开除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。一、什么情况下辞退员工可以不用赔偿。以下情况辞退员工可以不赔偿。1、双方协商一致解除劳动合同的，不需要赔偿。2、无过失性解除劳动合同的并且提前三十日以书面形式通知劳动者的，不需要赔偿。3、劳动者存在法律规定的过错的，不需要赔偿。