根据劳动法规定，如果员工患病或负伤无法从事原工作，不能胜任工作经过培训后仍无法胜任，或者劳动合同基础发生重大变化无法履行，用人单位可以提前30天通知员工解除劳动合同或支付一个月工资。法律分析；有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果该员工符合该情形，是可以解除劳动合同的。拓展延伸；