根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同是指如下情形。1.违反《劳动合同法》36条规定，应当协商一致解除劳动合同而强行解除的。2.违反《劳动合同法》39条规定，劳动者尚未达到过失性辞退条件而解除劳动关系的。3.违反《劳动合同法》40条规定，未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的。4.违反《劳动合同法》41条规定，违法裁减人员的。5.违反《劳动合同法》42条规定，在禁止解除劳动合同的情形下强行解除的。6.违反《劳动合同法》44条规定，违法终止劳动合同的。7.违反《劳动合同法》45条规定，在劳动合同需顺延的情形下强行终止劳动合同的。一、劳动合同未到期辞退怎么办。