单位应当依法安排职工休年休假，但若因工作需要无法安排时，经职工同意，可以不安排。对于未休年休假的天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资。如果单位不安排年休假且不支付工资，则相关政府部门有权责令其改正，逾期不改正的还需支付赔偿金。公务员单位和参照公务员法管理的单位，对直接负责的主管人员及其他责任人员将受到处分。其他单位则可由劳动保障部门、人事部门或职工申请人民法院强制执行。法律分析；1、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。