泡病假的行为应当根据是否超出病假医疗期而定，在合法的医疗期内是不可以辞退的。按照《工伤保险条例》的规定，工伤职工治疗康复期间，可以享受法定的停工留薪期待遇。停工留薪期，一般最长不超过12个月。根据工伤情况不同而假期不同。停工留薪期，一般按医疗机构的书面证明或者劳动能力的鉴定机构的认定结果确定。停工留薪期，如果遇到伤情严重或者情况特殊，经设区的市的劳动能力鉴定机构确认，可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。当然并不是说最长只能24个月，实际上是说可以12个月、12个月的延长。停工留薪期期间，用人单位应当保持职工的工资福利不变，仍然要按月支付给职工待遇。这一份工资待遇，一般来说不包括加班费待遇。一、病假工资；