劳动合同无效或部分无效的情形及处理方式。无效情形包括违法规定、欺诈、胁迫、格式条款等。无效部分不影响其他部分的效力。有争议的无效部分可向仲裁机构或法院申请确认。法律分析；劳动合同无效或部分无效的情形有：违反法律、行政法强制规定的；存在欺诈、胁迫、乘人之危，违背真实意思表示订立或者变更合同的；格式条款、免除人身损害的；劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力。无效部分有争议的，可以向仲裁机构或者法院申请确认。拓展延伸；劳动合同法律关系不成立的情形有哪些。