法律分析：1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害(4)被依法追究刑事责任。3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：(1)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作2)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。