单位有罚款权，但与行政机关的罚款权不同，不具公权属性。劳动者违法单位规章制度，单位可警告、罚款，但罚款数额应合理。法律依据：《劳动合同法》第四条、《工资支付暂行规定》第七条、第九条、第十六条。法律分析；单位有罚款的权利，但该权利与行政机关的罚款权是不一样的，不具有公权属性。若劳动者有违法单位的规章制度的行为，单位可以对其进行警告、罚款，但是罚款的数额要合理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。《工资支付暂行规定》第七条。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条；