劳动者不满意当前的公司，可以根据自己的意愿提出辞职。但是，有些公司为报复，在离职证明中写了不利于劳动者的内容，比如劳动者的迟到情况。若是离职证明的内容对劳动者不利，将会影响劳动者的下一份工作。首先，劳动者提出辞职时，离职证明要写明以下几个方面的内容。1、劳动合同期限。2、解除或者终止劳动合同的日期。3、工作岗位。4、在本单位的工作年限。所以，在离职证明中写不利于劳动者的内容，其实法律并无明确规定。其次，实践中，大多数人认为即使当前对离职证明未做规定，而公司写的是劳动者的客观情况，但是，因为合同中带有不利于劳动者的内容的话，将直接影响其下一份工作。如果允许公司在离职证明中写不利于劳动者的内容的话，而且劳动者的日常表现的确有不足，或者单纯因为公司报复，那么将直接堵死了劳动者以后的求职之路。