一、严重违纪公司解除劳动合同流程。怎样算严重违纪在法律上并无明确的规定，因此，企业规章制度中应当对这两个概念进行量化，比如，合同期内累计5次违反规章制度或劳动纪律的视为严重违纪，严重失职，营私舞弊导致经济损失10000元以上的，以利于解雇员工时有充分依据。双重劳动关系是任何一个用人单位都无法忍受的事情，法律规定对完成本单位的工作任务造成严重影响的可解雇，但是怎么样的算“严重影响”，这个难以操作，在解雇前还是先提出改正要求更保险，限令员工在三日内提供解除劳动合同的书面证明，如果拒不提供的，予以解雇。具体的流程如下：必须先收集员工严重违纪的证据，且必须以书面形式通知员工，约谈协商，无果后，解雇该违纪员工并书面形式通知、结算工资，到劳动局处报备案。二、不必提前通知劳动者即可解除情况。