在公司日常管理中，有少部分员工经常性迟到、早退，甚至经常性旷工，这对公司而言，显然是不能接受的事情。往往一旦发现此类员工，公司必定痛下杀手，婉转的是劝退，干脆的直接除名。公司除名固然一时爽，但要是没有注意到除名条件，合法进行除名，就会惹来官非，赔偿员工损失。除名条件；除名是由企业提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。通常情况下，是指职工无正当理由旷工超过一定期限，单位依法从职工名册中除掉其姓名的行为。但除名不是公司相除就除的，必须符合以下除名条件，并依法进行才能做到无后患除名。1、职工经常旷工没有正当理由。2、经批评教育无效。